不辭而別

又一位元老級(jí)別的前輩辭職雖然不是什么新鮮事并肩戰(zhàn)斗，愉快吹牛皮的人離開終究缺點(diǎn)什么忍受不來，離職終是

2022-07-01

我的居住城市一夜之間生病了

20121年6月18日星期五深圳我的城市一夜之間生病了，疫情來的太突然了，居家隔離家已經(jīng)三天。最怕聽到【核酸】2字，疫情防控期間居

2021-06-20

老員工提醒:領(lǐng)導(dǎo)越無能,這4種表現(xiàn)越突出!別追隨了,聰明人都選擇默默離開

在職場(chǎng)，一個(gè)人的個(gè)人能力可能對(duì)一個(gè)人的發(fā)展有很大的影響，但是一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力也決定了一個(gè)人發(fā)展的上限，因?yàn)樗麜?huì)在潛意識(shí)里

2021-06-09

母親節(jié)日快樂！

我愿意為了我媽放棄一切對(duì)于媽媽，我們說的話最多的是：“媽，我衣服在哪？”，“媽，咱們晚飯吃什么？”，“媽，我要出去啦！”

2021-05-08

公司員工流動(dòng)性很大，怎么做才能合理解決？不妨試試這3個(gè)方法

一、為什么公司的流動(dòng)性會(huì)很大？一般來說，公司員工的流動(dòng)性很大主要是這三個(gè)方面出了問題：1.企業(yè)文化一個(gè)好的企業(yè)文化，關(guān)鍵就

2021-04-20

為什么現(xiàn)在的公司越來越多不怕勞動(dòng)仲裁了？

現(xiàn)在很多公司都會(huì)暴力裁員，即使員工提出勞動(dòng)仲裁，公司也不當(dāng)一回事兒，任憑員工去投訴?？Х壬磉叺呐笥颜f，他一個(gè)同事最近就被

2021-04-17

激勵(lì)制度 | 用處罰的方式管理員工合適嗎？

一提到“處罰”，感覺馬上就會(huì)有一波反對(duì)的聲浪撲面而來。在越來越強(qiáng)調(diào)人性化管理的時(shí)代，處罰這個(gè)詞好像與個(gè)社會(huì)格格不入。在寫

2021-04-17

特殊年

【這一次，#感謝過年不回家的你#】“對(duì)不起家鄉(xiāng)，今年我要失約了”，“忍著思念，退了機(jī)票，說實(shí)話，心里真不是滋味”..2021，要

2021-02-08

公司倒閉的5大征兆,達(dá)到3個(gè)就完蛋!(需警惕)

特征一：無大將可用“千軍易得，一將難求。”這是中國(guó)俗語，也是一個(gè)顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，1個(gè)億、10億，甚至上百

2020-07-11

那些嚴(yán)格考勤打卡的公司

當(dāng)一個(gè)公司開始強(qiáng)調(diào)考勤打卡的時(shí)候，可能開始走下坡路了。你說的對(duì)嗎？先看什么是嚴(yán)格。比如遲到1分鐘，罰款50元，超過5分鐘，罰

2020-06-12