【企業(yè)家精神/287】梁莊 <p class="ql-block"> 【易坤商道，人生向導】</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 每日能感受到溫情，每年都擁有寧靜。生活的點滴溫暖匯聚成心靈的慰藉，歲月的安寧沉淀為內心的平和。在平凡的日子里，溫暖與安寧相伴，滋養(yǎng)著生命的每一個瞬間。在繁忙的生活中，我們常?？释切嘏c安寧的時刻，提醒自己不要忽視小確幸。人生的下半場不要后悔，從從容容。嫻熟是職業(yè)的最高境界，游刃有余就會悠游自處。企業(yè)家如果被忙碌捆住，就會失去靈魂蘇醒的方向感。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 無論是陽光灑在窗臺，還是一杯熱茶帶來的慰藉，這些簡單的快樂都值得我們去珍惜。在快節(jié)奏的世界中，停下腳步，感受身邊那些平凡卻真實的溫暖。人的生命中有使命也有性命，性命就是性情，就是性格，就是紅塵的日常和七情六欲的血肉。修身養(yǎng)性，就是養(yǎng)天地間的豐富多彩，心性各異。健康和諧是一種秩序，需要調動修養(yǎng)和資源維系。這就是文明，這就是藝術，也是高雅和品德。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 日子或許平淡，但正是這些細微的美好，構成了生活的安穩(wěn)與滿足。讓我們學會在瑣碎中發(fā)現幸福，在平淡中體會寧靜，在日常中感覺到自己并不平凡。沒人陪伴的時依然有花鳥草蟲，有月朗星稀。一個人的精神只有足夠強大才能夠自處，才能夠不惶悔，才能夠有神明而暢行天下。精神可以修復物質的匱乏，而物質無法補足精神的殘缺。不信神明、不敬畏神明的人，就不可能有神性，就不可能得神助！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 中國教育的水平在提高。對個人而言，是需要開放式的接納先進和落后中的先進，把每一處滋養(yǎng)都轉化成好結果。修煉就是修煉轉化效率，我們都是把生命有限的時間轉化成立功、立言、立德。轉化的效率、運化的能力需要謙虛謹慎、戒驕戒躁。每一個偉大的企業(yè)家如果丟了謙虛、謙卑、敬畏、自省，他就丟了自己的生命線，遲早會潰不成軍。謙虛就是對抗自己的淺薄，永遠做天和道的小學生！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 人與人之間是會相互影響的，和什么樣的人在一起久了，我們也會在潛移默化中向他靠近，所以近朱者赤，近墨者黑。擁有正能量的人，大多為人忠厚、人品端正，遇到事情時勇于擔當。他們還很熱愛生活，就像光芒四射的太陽，總能帶給我們溫暖，照亮我們的生活，讓我們也變得積極樂觀起來。天行健，君子自強不息。槍桿子、筆桿子，干革命要會用好二桿子，一邊工作，一邊創(chuàng)作，這叫完美！</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 職場的第一性原理是價值，而不是努力。作為現代企業(yè)人才管理核心的KPI考評體系，一定要把塑造和創(chuàng)造價值的能力放在首位，把解決市場問題的深度和廣度放在首位。把能夠做出商業(yè)生態(tài)和文化生態(tài)的人才放在首位。真正有企業(yè)家精神的人都是引領時代創(chuàng)新制造出新行業(yè)、新業(yè)態(tài)、新生活方式、新生產方式的人。做先鋒但并不是做先烈，小步快跑、循序漸進，在時機成熟時完成跳躍式發(fā)展。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 教育的第一性原理是培養(yǎng)能力，而不是追求學歷和分數。能力有道和法的不同，有改良和創(chuàng)新的不同，也有術器的不同，有德和智的不同，不論怎么不同，這種能力對人類認識世界和適應世界的幫助是一致的。對人而言，壓倒一切的大局是給予和忠誠，只有用于奉獻并忠于自己節(jié)操的人，他的其他能力才成為動力，否則有可能是阻力。能夠調整大家信仰的人才稱得上教育家，教育家至少是半個圣人！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 健康的第一性原理是自律和自我調節(jié)，而不是醫(yī)療和昂貴的保健品。對于疾病而言，預防大于治療，對于預防而言真正的積極行為是自律的生活和自恰的調節(jié)能力。人守于道，天不能厭，飲食起居如清風一樣和暢，略有不適或天有不測風云，要學會自我調節(jié)，心態(tài)平和。莊子在《養(yǎng)生主》中庖丁解牛的故事就是說明要寒暑易節(jié)的規(guī)律作息。健康管理對于企業(yè)家而言和管理賬面上的財富是一模一樣的。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 創(chuàng)業(yè)的第一性原理是創(chuàng)造需求，提供社會沒有或者不完全有的產品和服務，而不是存量競爭，低層次的搏殺。真正能改變時代的企業(yè)都是創(chuàng)造了新需求，進一步影響了生活方式的企業(yè)。比如微軟、蘋果、阿里巴巴、騰訊、華為、deepseek等積極進取，銳意創(chuàng)新。工藝創(chuàng)新優(yōu)先采用新技術、商業(yè)模式創(chuàng)新根本上改變勞動關系。每種創(chuàng)新一開始都有風險，所以要做好風險控制和積極的充分的準備。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 一個職業(yè)經理人需要不斷地提升自己，做事有力度。老話說“言必行，行必果”，其中的“必”字，就是強調說話辦事的“力度”。有的人嘴上說得天花亂墜，動不動就拍著胸脯說“包在我身上”，但落實到行動中卻是一場空，要么遺忘，要么拖拉。靠譜的人，從來都是行動見真章，做起事來不拖泥帶水。要做到做事有計劃、計劃有研究討論報備、過程有控制、行動有結果，結果有數據，數據有分析。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 成長的第一性原理是反思和精進，而不是經歷和苦難。真正的高手不高調張揚，卻在每個深夜認真校準細節(jié)；也許不善言辭，卻在關鍵時刻托住團隊的重量。做事有力度，是對“靠譜”二字的尊重，知道接手的事就是立下的承諾，容不得潦草敷衍，明白交付的不只是結果，更是他人托付的信任。眼里充滿溫柔，骨子里全是的堅韌和堅持。特別重視團隊的力量和團結的主觀能動性，團結就是力量。</p>