過度管理比沒有管理更可怕！超越夢想 <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">作者：超越夢想（2025.3.25）</b></p> <p class="ql-block"><b>想要改變團(tuán)隊(duì)，打造高效率公司和團(tuán)隊(duì)，就要一步一步跟的上時(shí)代的發(fā)展。管理絕不是一步登天的事情，胖子也不是一口吃成的。近些年很多企業(yè)之所以倒閉，也因?yàn)檫^度管理。無人情味，那么過度管理的危害，如何去避免過度管理的措施。</b></p> <p class="ql-block"><b>制度復(fù)雜，許多企業(yè)在建立管理制度時(shí)過于復(fù)雜，忽略了實(shí)際情況和經(jīng)營的核心目標(biāo)和當(dāng)代年輕人相結(jié)合。這樣的復(fù)雜制度不僅增加了管理成本和繁瑣性，也給自己找了很多麻煩，導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，為此產(chǎn)生混亂和阻礙企業(yè)的發(fā)展。應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和規(guī)模，建立簡潔而實(shí)用自己公司的管理制度。任何制度和管理都不能照搬，也許別人適用的在你的工廠里不是太適用。</b></p> <p class="ql-block"><b>制度苛刻，有些領(lǐng)導(dǎo)為了顯示管理手段，糾結(jié)于細(xì)節(jié)和嚴(yán)格的執(zhí)行。不考慮員工的需求和激發(fā)員工潛力。有的企業(yè)還出現(xiàn)大面積的裙帶關(guān)系，導(dǎo)致管理失衡，為了管理而管理，最終的結(jié)果因?yàn)槭Ш舛磺?，也許裝樣子看著是去嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)際反而造成員工的反感，影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力以及員工放開思維賣力大干的潛力。尤其是上有政策，下有對策這種方式，讓很多人直接繼續(xù)躺平了?？傊褪欠浅？蓯蹖Ω?。實(shí)際上沒有解決問題根源。</b></p> <p class="ql-block"><b>管理技術(shù)過度使用，一味地追隨管理技術(shù)的潮流，盲目應(yīng)用各種管理方式和技術(shù)，照搬照用容易導(dǎo)致混亂和無效。如：今天來了一個(gè)是制度改造，明天來一個(gè)是細(xì)化流程，后天又不一樣，每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)和需求，應(yīng)該選用適合自身情況的管理方式，并避免過度繁雜的實(shí)施各類重復(fù)不增值的勞動(dòng)。</b></p> <p class="ql-block"><b>過度個(gè)人主義和裙帶關(guān)系，責(zé)任拎不清，太寵部分人，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)明顯失衡。一些人過分依賴某些員工，聽話的干個(gè)死，不愿意的來個(gè)死不干，所有的工作慢慢失去了應(yīng)有的平衡中心。把有人忙死，有人閑死。根本沒有發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有的力量，反而阻礙了員工的成長和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。</b></p> <p class="ql-block"><b>過度管理導(dǎo)致管理者事無巨細(xì)地插手一切，是不是自己部門的事，都攬手中，讓人感覺混亂不堪，甚至產(chǎn)生了“都有躺平”的想法。尤其是在那種有失公平環(huán)境下，員工很快會(huì)對管理產(chǎn)生質(zhì)疑，工作不上心，開始敷衍應(yīng)付。管理者管理得越是細(xì)微，下屬就越容易感覺自身被廢棄。氛圍管理者對團(tuán)隊(duì)管理過于強(qiáng)硬，導(dǎo)致下屬精神緊張。面對管理者的監(jiān)視，原本正常的工作狀態(tài)和節(jié)奏會(huì)被打亂，導(dǎo)致效率和產(chǎn)能下降。員工需要分神應(yīng)付各種公司各種管理，導(dǎo)致最后身心疲憊，必然會(huì)影響工作的整體質(zhì)量。</b></p> <p class="ql-block"><b>管理不應(yīng)常與員工對立，制度維護(hù)公司利益的同時(shí)，也要有人情味。適度放松和網(wǎng)開一面，有時(shí)能帶來更好的管理效果，激發(fā)員工的積極性。見機(jī)行事中小型企業(yè)，不應(yīng)盲目跟風(fēng)，企業(yè)制度不是衣服，說換就換。每一次的制度更換都意味著企業(yè)將受到巨大的影響。因此，管理者必須有見機(jī)行事的意識，根據(jù)自身公司的實(shí)際情況進(jìn)行管理。確定適合自身復(fù)合現(xiàn)代人管理的規(guī)章制度，才能達(dá)到最佳效果。盲目照搬有的企業(yè)的管理制度終將損害公司損害員工。總而言之，過度管理的危害非常大，無論是企業(yè)還是管理者都應(yīng)引起重視。一旦形成惡性循環(huán)，后果不堪設(shè)想。</b></p> <p class="ql-block"><b>在21世紀(jì)今天，員工已經(jīng)不在是7080那代人，人們常說的老黃牛，就算你再怎么對他們有失公平，他們也不會(huì)說躺平了不干活，但是00后的員工，過度管理，過度失衡，就會(huì)拍拍屁股閃人，要不就是學(xué)會(huì)了就自撞東南西北中，那里會(huì)停你在哪里耀武揚(yáng)威！</b></p>