月薪達不到這個數(shù)違法。全國各省自治區(qū)最低工資標準公布。刀郎熱歌 <p class="ql-block"><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);"> 歌曲：《霸王別姬》</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);"> 制作：刀郎熱歌</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">數(shù)據(jù)顯示，目前全國共有19個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">2024年以來，江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內(nèi)蒙古、四川、重慶、山西、新疆等省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標準。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">四川從2025年1月1日起，對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。本次月最低工資調(diào)整，由原來的三個檔次調(diào)整為兩個檔次。其中，月最低工資標準第一檔為2330元、第二檔為2200元。非全日制用工小時最低工資標準第一檔為23元、第二檔為22元。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">重慶從2025年1月1日起調(diào)整最低工資標準。從具體標準來看，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)、兩江新區(qū)、西部科學城重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)全日制職工月最低工資標準為2330元/月，非全日制職工小時最低工資標準為23元/小時。城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣全日制職工月最低工資標準為2200元/月，非全日制職工小時最低工資標準為22元/小時。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">新疆和山西也上調(diào)了最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準2025年1月1日起執(zhí)行。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">另外，2024年，還有江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內(nèi)蒙古等10余個省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標準。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">數(shù)據(jù)顯示，目前31個省份中，有19個省份第一檔月最低工資標準達到或超過了2100元；8個省份第一檔月最低工資標準達到或超過了2300元。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">另一方面，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。記者梳理發(fā)現(xiàn)，在31個省份中，有4個省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔，有18個省份最低工資標準分為三檔，有4個省份最低工資標準分為兩檔，其余5省份最低工資標準只有一檔。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">廈門大學經(jīng)濟學系副教授丁長發(fā)說，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和收入存在明顯差異，比如大城市和縣域，就存在較大的差異，因此最低工資標準也會有所不同。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">在實踐中，最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關聯(lián)不大，但最低工資標準調(diào)整有利于分配結構的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);"> 什么是最低工資標準？</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。</b></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準，將承擔什么責任？</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);">為啥會有不同檔次的最低工資？</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標準。換句話說，從省域范圍內(nèi)各地社會經(jīng)濟發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對自主的劃分權，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實際，更有“層次感”。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">本文轉載自『中國新聞網(wǎng)』微信公眾號，來源：中新聞網(wǎng)綜合人力資源社會保障部官網(wǎng)、人民網(wǎng)、第一財經(jīng)、濟南時報等。</b></p>